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澳门永利娱赌场 - 混职场如何才能成为领导心腹,学会两点帮你升职加薪

2020-01-09 09:34:59 来源:奔驰宝马游戏平台

澳门永利娱赌场 - 混职场如何才能成为领导心腹,学会两点帮你升职加薪

澳门永利娱赌场,最近有个综艺节目挺火的, 叫做《令人心动的offer》,不知道大家有没有关注,素人真实的职场生活,专家精彩的点评,让我想到了自己接触的很多年轻人,和她们刚入职场时的状态很相似...

王老师,我最近刚换了工作,感觉现在领导对我并不是特别的信任,有些工作呢,也不愿意交给我,沟通时他说话也比较含蓄,有些时候我并不太能get到他的点,您说怎么样才能让领导信任我呢?

这是一个在职场中很常见,也很有意义的问题。一般有这种疑虑的时候,是出现在刚刚换了工作,调到新的部门,或者换了新领导的情况下…

在这样的变动中,会有一个无法适应的过程,今天,我们在这里给各位即将步入社会的同学,或已经进入职场的新人几个建议做为参考。

完不成工作,什么都白瞎

你为什么跟你的领导认识,为什么想获取他的信任啊,因为你们是上下级、是同事,所以才认识。所以说,上级对下级的基本信任和了解,最主要的还是来自于工作。当然了,如果是那种领导是你大舅子、或者“我爸是老板”的这样情况,就不在讨论之列了。

那既然这种关系来自于工作,那么保持这种关系最基本的一点就是,你要满足领导的工作要求。如果你连基本的工作要求都满足不了,有何信任可言呢。

比如说领导让你做个ppt,搞了半天最后领导还得自己重新写;让你联系个人,费了半天劲联系不上,不问你你还打算继续“墨迹”;让你去策划一个方案,或写份报告,写了一周交上去,领导看不懂你写的什么…这些基本的工作要求都不能满足的话,想要建立信任,其实是非常困难的。

和领导深入相处,不是没可能

在职场中,人和人之间关系的建立,特别是深层次关系的建立,更多的是来自于工作之外,而不是工作之内。我们说,在每个人内心里头,对于工作关系和私人关系其实是有边界的。而且大多数人在内心里都会做出明确的区分,比如说,你会把自己一些很私密的事情跟你的同事去说吗?你可能会跟你的闺蜜说,但不会选择与同事分享,除非你的同事就是你的闺蜜,但这种情况在现实中出现的概率不是很大。

实际工作中,上级对下级的信任是不会仔细思考这种信任的来源,到底是来自于工作还是来自工作之外的。他思考更多的是信任的程度。

当领导要交代一些工作给下属时,他会选择自己比较信任的人来完成工作。所以在,他选择时不会想,他对某个下属的信任是基于工作,还是非工作,他更多想的是对这个同事或伙伴的信任到了什么程度,同样工作能力的情况下,肯定会更愿意把工作和机会给到信任程度高的人手中。

在生活中,很显然我们对朋友的信任都会超过同事,因此,和上级的相处建立超过同事的朋友关系,是建立信任的重要方式。

这是什么概念呢?就是说你要跟你的领导建立信任,首先,要满足基本的工作要求,这是前提。其次,要想有更深层次的信任,就需要学会在工作之余和上级保持进一步的沟通和相处,建立超越工作关系的“朋友”关系。

那么最直接有效的方式是什么呢?平时跟领导一起去打个球,爬个山…如果你是女生,然后你的上级也是女士,能一起逛个街啊,去书店喝个咖啡,交流一下啊…这些都是和上级建立更深层次的信任关系的一些很好的办法。

但很多朋友会问:这样会不会被当做是有心计、巴结领导,如果在同事之间传开了,岂不是会得不偿失?

这就是大家需要注意的事情,基本信任和深层关系的建立,是有一个递进顺序的。

我们讲在正常情况下,首先是满足工作的基本要求,这是不能忽略的前提,否则就算是你跟你的上级关系非常好,但是工作上交给你的什么事都办不成,想保持长久、良好的私人关系也是不太可能的,而且还很有可能被人诟病是在搞裙带关系、拍马屁…

同样,你工作上完成的很出色,领导很信任你,有什么工作也会放心交给你,但是呢,工作之外你跟他是一种零交流、零接触的情况,那你说你们要建立很深层次的信任关系也是非常困难。

如果在职场中,想要让你的领导能更信任你,记住,这就是两个核心的要点:做好本职工作,建立基础信任,再进入深层次“朋友”关系中。

我们很多人其实在第一层面的关系上做的还不错,但是在第二层面的关系上就做得不太好了。完成工作的同时,也要跟领导保持更多工作之外的沟通和相处,这样才能加深领导对你的信任程度!

只有领导足够信任你,才能给你更多表现机会,有了机会,还怕升职加薪没有你的份儿~

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